Upoznajte psihološke testove koji se često koriste prilikom prijave za posao
Psihološki testovi identični su psihološkim testovima koje je potrebno položiti prilikom prijave na natječaj za posao. IQ testovi ili drugi testovi inteligencije uvijek su u središtu pozornosti kandidata za posao. No, postoje i psihološki testovi osobnosti koji nisu ništa manje važni od provjere inteligencije jer se psihološkim testovima osobnosti vidi koliko se dobro slažete sa svojim šefom i slobodnim radnim mjestima koja vas zanimaju. [[Povezani članak]]
Gdje se provode psihološki testovi osobnosti?
Psihološki testovi osobnosti igraju ulogu u preciznom i dosljednom mjerenju osobnosti osobe. U korporativnom području, psihološki testovi osobnosti koriste se za uvid u reakciju osobe u određenom okruženju, kao što su stavovi prema nadređenima i suradnicima. Osim toga, psihološki testovi osobnosti također se koriste za utvrđivanje prisutnosti ili odsutnosti mentalnih poremećaja kod osobe. Osobe koje imaju određene mentalne poremećaje mogu dobiti pravi tretman kroz rezultate provedenog pregleda osobnosti. Iako rijetko poznati, psihološki testovi osobnosti također imaju važnu ulogu u pomaganju forenzičkim pregledima, uočavanju učinkovitosti terapije, testiranju određenih psiholoških teorija i praćenju promjena u osobnosti osobe. Psihološki testovi osobnosti mogu vam pomoći da bolje upoznate sebe, posebno na aspektima vaših slabosti i snaga. Stoga provjere osobnosti ne moraju biti samo medij za pružanje informacija drugima. Iz rezultata psihološkog testa možete razumjeti sebe i pronaći rješenja kako prevladati svoje slabosti, te se razviti da budete još bolji.Koje su vrste psiholoških testova ličnosti?
Postoje različite vrste psiholoških testova ličnosti koji se mogu dati, ovisno o svrsi davanja. Međutim, općenito, vrste psiholoških testova osobnosti podijeljene su u dvije vrste, i to:Samoprijavljivanje inventara
Projektivni test