Psihološki testovi identični su psihološkim testovima koje je potrebno položiti prilikom prijave na natječaj za posao. IQ testovi ili drugi testovi inteligencije uvijek su u središtu pozornosti kandidata za posao. No, postoje i psihološki testovi osobnosti koji nisu ništa manje važni od provjere inteligencije jer se psihološkim testovima osobnosti vidi koliko se dobro slažete sa svojim šefom i slobodnim radnim mjestima koja vas zanimaju. [[Povezani članak]]
Gdje se provode psihološki testovi osobnosti?
Psihološki testovi osobnosti igraju ulogu u preciznom i dosljednom mjerenju osobnosti osobe. U korporativnom području, psihološki testovi osobnosti koriste se za uvid u reakciju osobe u određenom okruženju, kao što su stavovi prema nadređenima i suradnicima. Osim toga, psihološki testovi osobnosti također se koriste za utvrđivanje prisutnosti ili odsutnosti mentalnih poremećaja kod osobe. Osobe koje imaju određene mentalne poremećaje mogu dobiti pravi tretman kroz rezultate provedenog pregleda osobnosti. Iako rijetko poznati, psihološki testovi osobnosti također imaju važnu ulogu u pomaganju forenzičkim pregledima, uočavanju učinkovitosti terapije, testiranju određenih psiholoških teorija i praćenju promjena u osobnosti osobe. Psihološki testovi osobnosti mogu vam pomoći da bolje upoznate sebe, posebno na aspektima vaših slabosti i snaga. Stoga provjere osobnosti ne moraju biti samo medij za pružanje informacija drugima. Iz rezultata psihološkog testa možete razumjeti sebe i pronaći rješenja kako prevladati svoje slabosti, te se razviti da budete još bolji.
Koje su vrste psiholoških testova ličnosti?
Postoje različite vrste psiholoških testova ličnosti koji se mogu dati, ovisno o svrsi davanja. Međutim, općenito, vrste psiholoških testova osobnosti podijeljene su u dvije vrste, i to:
Samoprijavljivanje inventara
Samoprijavljivanje inventara je tip psihološkog testa osobnosti s kojim se kandidati za posao najčešće susreću. Ovaj test uključuje niz pitanja i ljestvicu koju morate ispuniti prema sebi. Jedan primjer ove vrste psihološkog testa osobnosti je MMPI. Slabosti od
samoprijavljuju zalihe je mogućnost da netko napiše odgovor koji mu ne odgovara da se predstavi kao dobra i prihvatljiva osoba. Ponekad se neki ljudi možda neće moći pravilno opisati, pa čak i netočno opisati. Ova vrsta psihološkog testa osobnosti također traje jako dugo, neki ljudi koji ga prođu mogu se dosađivati i na kraju brzo i nemarno odgovaraju na postavljena pitanja.
Različit od vrste psihološkog testa osobnosti
samoprijavljuju zalihe, projektivni test uključuje ispričavanje ili tumačenje određenog objekta ili scenarija. Jedan primjer je Rorschachov test. Projektivni testovi također imaju nedostatke. Ljudi koji se podvrgavaju projektivnim testovima mogu lagati o svojim interpretacijama. Projektivni rezultati testa također vrlo ovise o perspektivi psihologa, za razliku od
samoprijavljuju zalihe što se može objektivno izračunati. Stoga se u svakom psihološkom testu osobnosti ove dvije vrste testova koriste zajedno i međusobno se nadopunjuju. Osim toga, psiholozi također mogu predvidjeti varanje kroz intervjue i uočavanje tjelesnih gesti ljudi koji prolaze psihološke testove osobnosti. Putem intervjua psiholozi mogu dobiti i dodatne informacije o osobi.
Tko može dati psihološki test osobnosti?
Psihološki testovi osobnosti nisu nešto što se može proizvoljno provoditi i ispitivati. Psihološke testove osobnosti mogu pregledavati i tumačiti samo psiholozi koji su prošli S1 i S2, te imaju dozvolu za praksu Indonezijske psihološke udruge (HIMPSI) koja je još uvijek aktivna. Diplomirani psiholozi (S1) i psiholozi mogu dati i izračunati psihološke testove osobnosti, ali samo psiholozi mogu ispitati i interpretirati rezultate psiholoških testova osobnosti. [[Povezani članak]]
Bilješke iz SehatQ-a
Psihološki testovi osobnosti ne provode se samo tijekom procesa odabira zaposlenika, već se koriste i u raznim područjima, poput forenzike i kliničke prakse. Ako želite napraviti psihološki test osobnosti, pronađite profesionalnog psihologa s valjanom licencom za bavljenje.
