cultureaftercomputation.com

Iako se od njih uvijek traži da rade profesionalno i ispunjavaju ciljeve, radnici uvijek moraju dati prednost zdravlju i sigurnosti na radu. To je također regulirana i zajamčena od strane vlade kroz zakon. Zdravlje i sigurnost na radu niz je napora i napora za stvaranje radne atmosfere koja je sigurna od rizika od fizičkih, psihičkih i emocionalnih nesreća. To se radi kako bi se osigurala zaštita radnika, posebno u pogledu sigurnosti i zdravlja.

Zakoni o zaštiti na radu u Indoneziji

Zakon o zaštiti na radu osigurava pomoć radnicima. Primjenom protokola zaštite na radu u skladu s pravilima osigurat će se da radnici obavljaju svoj posao sigurno. Također će biti zajamčeni rezultati rada i produktivnost radnika, čime će biti dobrobit za sve strane. Prema članku 3. Zakona broj 1 iz 1970. o zaštiti na radu, protokoli o zaštiti na radu moraju biti izrađeni tako da ispunjavaju standarde koji imaju za cilj:

• Omogućite radnicima da se spasu u slučaju požara ili drugog događaja koji ugrožava njihovu sigurnost
• Pružati pomoć kada radnici imaju nesreću
• Osigurati osobnu zaštitnu opremu radnicima
• Spriječiti i kontrolirati pojavu temperature, vlage, prašine, prljavštine, dima, pare, plina, udara vjetra, vremena, svjetla ili zračenja, zvuka i vibracija koji ugrožavaju sigurnost na radu
• Spriječiti i kontrolirati pojavu profesionalnih bolesti, fizičkih i psihičkih, trovanja, infekcija i prijenosa
• Tijekom rada osigurajte odgovarajuću i odgovarajuću rasvjetu
• Osigurajte dobru cirkulaciju zraka
• Održavajte čistoću, zdravlje i red tijekom rada
• Osiguravanje sigurnosti i nesmetanog odvijanja radnog procesa
• Spriječite izlaganje radnika opasnoj električnoj struji
• Spriječiti i smanjiti nesreće i opasnosti od eksplozije
• Spriječiti, smanjiti i ugasiti požare

Poslodavci također moraju uvijek ažurirati sustav zaštite na radu u skladu s najnovijim znanjima, tehnikama i tehnologijom. Osim toga, od 1. srpnja 2015. tvrtke su također dužne prijaviti svoje zaposlenike u BPJS Employment za sudjelovanje u programu osiguranja od nezgode na radu. [[Povezani članak]]

Koja je funkcija BPJS Employmenta u zaštiti na radu?

Kako je objavljeno na web stranici BPJS Employment, ovaj vladin program ima za cilj pružiti zaštitu od rizika od nesreća koje se događaju kada radite. Opseg nesreća koje rješava BPJS Ketenagakerjaan je putovanje od kuće do posla ili obrnuto, kao i bolesti uzrokovane vašim radom. BPJS Employment pruža stacionarne beneficije. Svaki mjesec morate uplatiti određeni broj doprinosa, čija visina ovisi o stupnju rizika u radnom okruženju. Sam BPJS dijeli iznos ovog doprinosa u 5 kategorija, pri čemu zaposlenici koji rade na niskorizičnim radnim mjestima plaćaju 0,24% mjesečne plaće do vrlo visokog rizika od 1,74% mjesečne plaće. Uplatom ovih doprinosa ostvarit ćete beneficije pri zapošljavanju BPJS vezane za sigurnost na radu, kao što su:

1. Zdravstvene usluge

Ova naknada je u obliku njege ili liječenja kada ste bolesni zbog posla. Usluge koje dobivate mogu biti u obliku ambulantnih, bolničkih, kirurških, transfuzijskih, do medicinske rehabilitacije.

2. Naknada

BPJS Employment također vam omogućuje primanje naknade u obliku gotovine. Iznos ovisi o vašem stanju, uz sljedeće uvjete.

• Naknada troškova prijevoza:

  Nesreće na radu na kopnu/rijekama/jezerima dobivaju maksimalnu naknadu od 1 milijun Rp, na moru najviše 1,5 milijuna Rp, a u zraku najviše 2,5 milijuna Rp.

• Privremeno nesposoban za rad (STMB):

  Prvih 6 mjeseci daje se 100% plaće, drugih 6 mjeseci 75% plaće, trećih 6 (šest) mjeseci i tako dalje, 50% plaće.

• Onemogućeno:

  Na primjer, djelomične anatomske nedostatke, s obračunom % prema tablici x 80 x mjesečne plaće.

• Smrt:

  Ukupno 60% x 80 x mjesečna plaća, najmanje jednaka naknadi za smrt.

• Pogrebna naknada:

  U iznosu od 3 milijuna Rp.

• Periodična naknada za 24 mjeseca koja se može isplatiti odjednom:

  U iznosu od 4,8 milijuna kuna.

3. Stipendije za obrazovanje djece

Ovu naknadu dobit će dijete svakog sudionika BPJS Employmenta koji umre ili doživi trajni invaliditet zbog nesreće na radu. Stipendije BPJS Employmenta vrijede 12 milijuna IDR za svakog sudionika. Uz gore navedene tri točke, BPJS Employment ima i druge pogodnosti kao što je pomoć radnicima koji dožive nesreću. Međutim, ovu naknadu možete ostvariti samo ako prijavite nesreću na radu najviše 2 godine od datuma nezgode. Da biste saznali više o sigurnosti na radu, pitajte izravno liječnika u aplikaciji za obiteljsko zdravlje SehatQ. Preuzmite sada na App Store i Google Play.