cultureaftercomputation.com

Vrlo je ljudski osjećati se kao da niste pod svjetlima reflektora kada ste u velikoj grupi. Kao rezultat toga, oni ne troše sve svoje napore. to je društvenog loafinga. Postoji pretpostavka da će posao ili zadatak u potpunosti obaviti drugi kolege u grupi. Točno, ovaj fenomen je usko povezan s lijenošću. Doprinos nije previše maksimalan. To će biti potpuno drugačije od samog rješavanja posla, što znači da je i odgovornost pod njegovom potpunom kontrolom.

Što je to društveno labavljenje?

Eksperimentirajte o društvenog loafinga jedan od prvih koji je pokrenuo poljoprivredni inženjer po imenu Max Ringelmann 1913. U svom istraživanju Ringelmann je tražio od sudionika da povuku uže, bilo u skupinama ili sami. Kao rezultat toga, kada je u grupi, osoba ne ulaže toliko napora kao kada sama vuče uže. Ponavljajući Ringelmannov eksperiment iz 1974., grupa istraživača je ponovno učinila isto. Samo što u grupi postoji samo jedna osoba koja se zapravo testira. Ostalo su ljudi od kojih se traži da se pretvaraju da vuku uže. Odatle se pokazalo da se u grupi motivacija drastično smanjila tako da uže nije bilo savršeno izvučeno. To se zove društvenog loafinga.

Što je uzrokovalo?

Zanimljivo je da je studija iz 2005. otkrila korelaciju između veličine grupe i individualnog učinka unutar nje. Samo usporedite kada ste u grupi od 4 i 8 ljudi. Kada ste u manjoj grupi, uloženi trud bit će mnogo veći nego kada ste u grupi od 7 drugih ljudi. Neki od uzroka društvenog loafinga uključujući:

1. Motivacija

Glavni čimbenik koji utječe na ovaj fenomen je motivacija. To određuje hoće li netko doživjeti društvenog loafinga ili ne. Ljudi koji nemaju previsoku motivaciju, skloni su ovom stanju kada su u grupi.

2. Nemojte se osjećati odgovornim

Pojedinac je također skloniji činjenju društvenog loafinga ako se ne osjećate potpuno odgovornim za ono što se radi. Dobro znaju da njegov trud neće imati veliki utjecaj na konačan ishod. Da, slično je efekt promatrača. Tendencija koja se javlja kada vidite ljude kojima je potrebna pomoć, a ne pokušavate ništa jer pretpostavljate da će netko drugi.

3. Veličina grupe

Kao što je već spomenuto, što je grupa manja, netko će osjećati da je njegova uloga vrlo važna. Tako će oni doprinijeti više. S druge strane, kada je grupa veća, individualni napori neće biti tako maksimalni.

4. Očekivanja

Okruženje u kojem se nalazite u grupi će oblikovati očekivani krajnji rezultat. Na primjer, prilikom rada projekt zajedno s ljudima za koje se zna da su izvrsni, naravno, želja za doprinosom je također strastvena. Ali postoji i suprotan uvjet. Osjećajući da su ljudi u grupi dovoljno vrijedni, društvenog loafinga je trend koji bi se mogao pojaviti. Postoji osjećaj da će se posao na kraju obaviti u rukama onih koji su vrijedni, bez previše vašeg uplitanja. [[Povezani članak]]

Kako to izbjeći?

Podjela zadataka i jasna pravila mogu smanjiti društvenu bezveze Ako se ne označi, društvenog loafinga može imati negativan utjecaj na učinkovitost i učinak grupe. Međutim. Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste ga smanjili:

• Jasna podjela zadataka

Bez obzira na to koliko je velika grupa, dajte jasnu podjelu zadataka između svakog pojedinca u njoj. To se može učiniti i kada ste vođa grupe ili član. Ako postanete član, dajte savjet voditelju grupe da obavi podjelu zadataka.

• Stvorite pravila

Čak i ako samo projekt ili privremene zadatke, uspostaviti jasna pravila u pogledu podjele zadataka, rokova i drugih mehanizama. Dobro komunicirajte tako da svaki član zna koje su njegove dužnosti. Ako je potrebno, zapišite ga do kraja kako bi ga svi zapamtili.

• Zahvalnost

Jednako važno, uvažavanje onoga što svaki pojedinac u skupini čini kako bi potaknuo svoju motivaciju. Dajte detaljnu procjenu onoga što su doprinijeli grupi.

• Evaluacija

Jednako je važno, ocijeniti rad grupe kako bi se znalo što treba poboljšati, a što je dobro prošlo. Ne samo to, evaluacija može biti korisna i za budući grupni rad. Postati društvenog loafinga nije opravdanje, ma koliko velikoj skupini pripadali. Najmanji doprinos će svakako imati utjecaja ako je motivacija za napredak grupe. [[related-article]] Cijenite proces, a ne krajnji rezultat. Budući da ste prava akcijska figura kada ste u grupi, i sami ćete imati koristi od toga. Ako želite dalje razgovarati o ovom društvenom fenomenu i njegovom utjecaju na mentalno zdravlje, pitajte izravno liječnika u aplikaciji za obiteljsko zdravlje SehatQ. Preuzmite sada na App Store i Google Play.